大学生如何调节就业心态论文

面对如今大学生的就业焦虑，你是如何看待的？

大学生的就业本身就是一个困扰问题，而今年疫情期间大学生的就业就更加焦虑了

我认为出现这样的情况，你可以这样做：

一种情况就是坚持找工作。如果你是非毕业年级的大学生，可以经常找专业相关的兼职来增长自己工作的经验为毕业后的谋职打基础；如果是毕业年级的大学生，就应该认真做好简历，找符合自己条件的工作，多留意，勤投递。

第二种情况就是不断给自己““加油”。现阶段复工复产正在推进，大学生可以在这段时间里给自己“充电”学习，给自己找找未来行进的方向和目标，这样也不会虚度这段时光。

这是我的想法，希望对你有帮助，谢谢[微笑]

每一届大学生就业时，都存在焦虑者。焦虑并不是坏事，是倒逼自己做出行动和改变的“触点”。

首先，我们来厘清就业的目的和价值。一般都是为了稳定的生活，进一步实现自身的价值。如何衡量自身价值的大小呢？一个人的价值体现在自身能力的稀缺性上。价值越大，得到的报酬越多，两者是正比关系。换句话说，你在某公司或者在某行业的不可替代性越大，你得到的薪水就会越高。

其次，如何增加自己的价值、增强自身的不可替代性呢？

1. 积累工作经验。这条人人都懂，但仅靠熬工龄，一点价值都没有，应该迅速实现撕裂性成长，靠“迅速提升”+“大量实战”获得工作经验。我会陆续分享一些经验，欢迎来交流。

2. 寻找北上广深等大城市、大平台或跟随牛人。大城市里机会多，相对平等，容易获得更多丰富经验。大平台机制比较健全，路径明晰，打法系统化，成长有套路。好比同是医生，大医院里的医生成长很快的原因之一，是他们接触的病例多呀。或者选择创业公司，跟随厉害的创业者在贴身实战中获取极为宝贵的经验。

3. 打造个人IP，写好成长剧本。从一开始，就可以想清楚，你到底要成为什么样的人？有几条路径可以借鉴？你最有可能借鉴的是哪一条？（可以利用“向死而生”思维模式，倒推自己的人生基石）就业刚开始，挣钱多少并没有“那么”重要，重要的是，你的影响力有没有得到提升？假如若干年后你要跳槽，届时你拿的出手的经历、项目、成果是什么？想清楚这些问题，那么就业之路会更清晰一些，焦虑也会转化成动力。

供参考～^_^

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