大学外聘教师待遇？

大学外聘教师待遇？

外聘教师仅仅需要付出劳务费，而不需要承担“五险一金”以及评先晋级等负担。

现在随着大学用人权利的扩大，很多大学根据学校的实际需要，向其他大学甚至社会人士发聘书，聘任他们担任学校的某一学科教师。

这种办法对于大学来说，解决了学校急需的师资力量问题，确实是很好的措施。

而对于这些外聘教师来说，按劳取酬，获得正式工作之外的收入，也是一条增加收入的途径，一举两得。

研究生到大专院校去当老师，待遇如何？

要看到具体哪所学校、做什么样的工作。

首先，学历不同，待遇不同。博士比硕士高一个档次。

其次，院校地区差异很大，待遇不同。一般来说，经济发达地区的待遇整体好些，但房价等生活成本贵些；经济欠发达地区的待遇低些，但房价等生活成本相对便宜些。

再次，同一地区不同院校待遇不同。985、211、普通院校的待遇都不同。一般来说，拨款多的院校，教师的待遇会好些。当地政府投入多的院校一般待遇很好，如上海经济发达，上海市政府对上海大学、上海师大的投入很多，待遇自然很好。类似的例子还有，深圳对深圳大学的投入、苏州对苏州大学的投入都很大，这些学校待遇自然很好。

最后，要看具体岗位和自己的成果奖励。一般教师岗位待遇弹性很大，除了基本工资，要看自己的绩效奖励。行政岗位工资待遇相对稳定，取决于整体平均数。

选择一所院校，关键看自己发展的前途与钱途，两者可以兼顾，但长远看，前途比钱途更重要。有了好前途，钱途不会差，待遇自然好。

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